Может ли работодатель требовать вакцинироваться или сдавать тесты на ковид, сообщает Дніпро Регіон со ссылкой на gorod.dp.ua
Добровольно-принудительной стала вакцинации в бюджетных организациях и на предприятиях. Часто сотрудникам, которые не хотят вакцинироваться даже угрожают увольнением. Имеет ли право работодатель уволить не вакцинированного сотрудника рассказала адвокат Майя Сергеева.
«Любая дискриминация связанная с нежеланием физического лица осуществить вакцинацию не может влиять на его любые социальные, политические, в том числе и трудовые права, уверяет Сергеева. – Таким образом, отсутствуют правовые основания у работодателя принуждать работников вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19 или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни, что также разъясняется Минэкономики».
Согласно статьи 284 Гражданского кодекса Украины предоставление медицинской помощи лицу, которое достигло 14 лет предоставляется только с его согласия. Статья 43 Закона об охране здоровья говорит о том, что при любой диагностики, лечении и профилактике каждый раз необходимо согласие пациента.
А статья 43 Конституции Украины гарантирует право на труд. КЗОТ также запрещает любую трудовую дискриминацию. О отказ от вакцинации не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Также работодатель не имеет права требовать регулярно проходить тест на COVID-19, добавляет Сергеева.
Что касается детей старше 14 лет, то их также не могут заставить вакцинироваться, давление на родителей о принятии такого решения также незаконно.
«Частью 6 ст. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» предусмотрено, что совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся при их согласии после предоставления объективной информации о прививке, последствия отказа от них и возможные поствакцинальные осложнения»,-заявила Сергеева.
Ранее мы писали В Днепре на Набережной Победы появится 18-этажная Днепровская башня высотой 80 метров
