В департаменті правового забезпечення Дніпровської міськради заявили, що пропозиція роботодавця найманому працівнику замість офіційного оформлення на роботу зареєструватися підприємцем є незаконною, пише сайт «Дніпро Регіон».
Також зауважуємо, що офіційні трудові відносини для працівника є гарантією соціальних виплат у випадку втрати ним працездатності або нещасного випадку, також щорічної оплачуваної відпустки та підставою для нарахування трудового стажу для отримання пенсійних виплат.
Роботодавець при підміні офіційних трудових відносин псевдопідприємництвом:
- зменшує для себе сплату податків;
- знімає із себе відповідальність за безпеку праці працівника, оскільки згідно з чинним законодавством ФОП самостійно провадить підприємницьку діяльність, а отже й сам несе відповідальність за усі дії та ризики.
Нагадуємо, що згідно з Податковим кодексом України, підприємець повинен звітувати про свою діяльність до контролюючих органів і сплачувати відповідні податки та збори, а також єдиний соціальний внесок.
Також, за несвоєчасне подання звітності чи несплачені податки, передбачена відповідальність у вигляді штрафних санкцій та пені, за несплату податкових боргів підприємець відповідає особисто, в тому числі власним майном.
Що важливо у випадку розірвання так званих трудових відносин процедура ліквідації ФОПа також cтане обов’язком працівника, який погодився на такі умови роботодавця.
Тож вибір за вами, тепер ви знаєте все, що приховується під пропозицією роботодавця, оформити ФОП замість офіційного працевлаштування.
