Для працівників певних категорій професій, зокрема шахтарів, медиків та рятувальників, законодавством передбачено зарахування подвійного стажу. Розповідаємо, які умови роботи дають це право. Про це повідомляє Дніпро Регіон з посиланням на ПФУ в Україні.
Українцям, які працюють у складних, небезпечних або екстремальних умовах, надається можливість отримати подвійний страховий стаж. Це дозволяє працівникам певних категорій професій скористатися правом на достроковий вихід на пенсію.
Як повідомили у ГУ Пенсійного фонду України в Запорізькій області, за кожен рік роботи в таких умовах до загального стажу зараховуються два роки.
Категорії робіт, що підпадають під подвійну норму стажу:
- Шкідливі умови праці: робота в середовищі з високим рівнем шуму, вібрації, впливом токсичних речовин чи радіації.
- Підземні роботи: діяльність у шахтах, рудниках, на метрополітенах або обслуговуванні підземних комунікацій.
- Екстремальні кліматичні умови: робота в умовах Крайньої Півночі, у високогір’ях або інших регіонах із суворим кліматом.
- Військова служба: виконання завдань в умовах бойових дій, антитерористичних операцій або інших небезпечних умов.
- Медичний персонал: працівники закладів із високим ризиком, таких як інфекційні лікарні чи психіатричні установи.
- Морські рейси: робота на флоті, пов’язана з тривалими подорожами.
- Ліквідація надзвичайних ситуацій: участь у ліквідації наслідків аварій, катастроф або стихійних лих.
Для підтвердження права на дострокову пенсію працівники повинні надати документальні докази своєї діяльності: записи у трудовій книжці, довідки від роботодавця, а також витяги з нормативних актів, що підтверджують умови роботи.
Пенсійний вік та стаж в Україні
В Україні право на пенсію за віком залежить від наявності необхідного страхового стажу та досягнення встановленого законом віку. У 2024 році для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати щонайменше 31 рік страхового стажу.
Для реалізації права вийти на пенсію раніше, людина має надати Пенсійному фонду України документальні підтвердження такої діяльності: трудову книжку із відповідними записами, довідки від роботодавця та витяги з нормативних актів, якщо умови роботи змінювалися, тощо.
