11 жовтня 2025 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 8 жовтня 2025 р. № 1271 «Про внесення змін до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб», яка змінює положення Постанови № 331 від 20 березня 2022 року. Про це повідомляє Дніпро Регіон з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості ДМР.
Метою змін є коригування вимог, що регулюють процедуру отримання компенсацій, а також обмеження терміну виплат у окремих регіонах з урахуванням особливостей війни.
Ключові положення та їх значення.
Зміни, внесені постановою № 1271:
Уточнення податкової/звітної бази для заяви
Абзац четвертий пункту 2 Порядку викладено у новій редакції:
“подання … податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) … і сум утриманого податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.”
Тобто заявник має подати дані щодо доходів, податків і ЄСВ за останній звітний період на момент подання заяви.
Тривалість компенсації для спеціальних регіонів збільшується до 6 місяців
Новий абзац у пункті 3 встановлює, що для роботодавців у регіонах, наведених нижче, компенсація не може перевищувати шести місяців з дати працевлаштування (раніше — менший строк):
• Дніпропетровська
• Донецька
• Запорізька
• Миколаївська
• Сумська
• Харківська
• Херсонська
• Чернігівська області
Таким чином, для цих регіонів держава дає більше часу на компенсацію витрат роботодавцю.
Коригування місця подання заяви / місця перевірки
В абзаці четвертому пункту 4 змінюється формулювання «за місцезнаходженням роботодавця» на «за місцем провадження його діяльності».
У пункті 18 (у абзаці 2) слово “місцезнаходженням” замінюється на “місцем провадження діяльності”.
Це означає, що заява щодо компенсації подається в центр зайнятості не лише за юридичною адресою, але й за фактичним місцем, де підприємство здійснює діяльність.
Висновок
Підвищена гнучкість для роботодавців
Можливість подати заяву за місцем провадження діяльності зменшує адміністративні обмеження, особливо для підприємств, чиї юридичні та фактичні адреси різняться (наприклад, філії, віддалені об’єкти). Це спрощує доступ до компенсації.
Збільшення підтримки для роботодавців у прифронтових та постраждалих регіонах
У відповідних областях компенсація може надаватися до 6 місяців, що у два рази довше, ніж раніше у багатьох випадках (тримісячний строк). Це важливо для підприємств, які працюють в умовах підвищеного ризику чи нестабільності, і потребують більш тривалої державної підтримки.
Уточнення вимог до звітності підвищує прозорість і контроль
Чіткі вимоги щодо податкового розрахунку, доходів, утримань і ЄСВ дають змогу перевіряти обґрунтованість компенсації та зменшувати ризики зловживань.
Оскільки це не просто технічна зміна, а корекція нормативно-правового механізму в умовах воєнного стану, важливо слідкувати за офіційними роз’ясненнями Мінекономіки, Державної служби зайнятості, а також за судовими рішеннями чи практикою контролю.