У медіа поширюється неправдива інформація про те, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декретну відпустку до 4 місяців. Міністерство економіки офіційно спростувало ці твердження, повідомляє «Дніпро Регіон» з посиланням на Мінекономіки.
У міністерстві пояснили: автори таких повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.
Що залишається без змін
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — 126 календарних днів — нікуди не зникає. Як і раніше, 70 днів надається до пологів і 56 після. Відпустка для догляду за дитиною до трьох років із збереженням робочого місця також залишається незмінною.
Що додається нового
Проєкт Трудового кодексу запроваджує додаткову оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці — саме про неї й пишуть у медіа, плутаючи з декретом. Два місяці з них призначені для матері, ще два — для батька, і передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько — він або вона може використати всі 4 місяці. Скористатися цією відпусткою можна до досягнення дитиною восьмирічного віку.
Крім того, проєкт зберігає заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю, захист одиноких матерів і батьків із дитиною до 14 років, а також гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
У Мінекономіки наголошують: йдеться не про скорочення гарантій, а навпаки — про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.